为扎实推进2018年度企业岗位需求信息调查工作，确保按时间要求高质量完成调查任务，12月22日上午，就业服务中心组织召开动员大会。市人社局党组成员、市就业服务中心主任孟运苍作动员部署。市就业服务中心副主任范苏彦，市人社局就业促进处副处长付凯，22个县（市）、区人社局主管局长和就业局局长参加会议。

　　孟运苍主任指出，做好全市企业岗位需求信息调查工作，是贯彻党的十九大精神的生动实践，是进一步做好新形势下就业服务工作的具体要求，有助于提高我市就业工作的针对性，增强劳动力供需双方的匹配性，提升职业技能培训的精准性，各地要高度重视。具体操作中，一要把握三个“度”。保证被调查企业的知名度，兼顾被调查企业的宽度，提高被调查企业的可信度。二要积极做好上门服务。及时发现搜集企业在信息填报、岗位统计等方面的困惑和问题，第一时间给予耐心细致的指导和帮助。三要严格审核把关。严格审查回收的调查表格，认真核查相关资料，既要保证上报信息的科学性和真实性，又要保证辖区内符合条件的调查企业不遗不漏。四要加大宣传力度。千方百计从多渠道、多角度、多层面鼓劲造势，真正赢得企业的重视和支持，积极树立我市人社系统为民务实的良好形象。

　　孟运苍主任强调，要周密组织，强化责任，确保按时间要求高质量地完成调查任务。一要加强组织领导。各县（市）、区要严格按照有关要求，抽调精锐力量，迅速成立专门的调查领导小组负责这项工作，切实做到守土有责，守土负责，守土尽责。二要形成工作合力。多手段扩宽信息来源渠道，提高信息精准度和覆盖面；积极发挥各级基层公共就业服务平台作用，强化纵向协调，层层传导压力，形成工作合力。三要明确责任追究。细化目标任务，明确时间节点，责任到人，责任到岗，确保各项工作落实到位。