为进一步规范公益性岗位人员管理，兴城市古城街道永宁社区建立和完善了公益性岗位管理措施；公益性岗位空岗申报、在岗人员台账管理、责任追究制，实行了公益性岗位实名制的动态管理，促使公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。

      一是在永宁社区劳动保障站的管理下，将各个公益岗位人员定岗在位，各尽其职，做到责任到人，实行量化考核，签到制度。

      二是建立公示制度。为体现“公开、公平、公正”的原则，社区每季度末20日将现已上岗的公益性岗位工作人员姓名、本人住址、工作岗位、工作时间、工作区域范围以及社区监督电话予以上墙公布，便于居民了解、监督。

      三是拟安置的公益性岗位人员，在社区显著位置进行岗前公示，公示期限7天，接受群众监督。

      通过对公益性岗位的严格管理，古城街道永宁社区公益性岗位人员基本上都能严格地遵守规章制度，无冒名顶替、脱岗、替岗现象，能够严格履行岗位责任，更好地为社区居民服务，为创建和谐社区提供有利条件。